চতুর্থ বছরের জন্য কেন সোনির লোকসান হচ্ছে

চতুর্থ বছরের জন্য কেন সোনির লোকসান হচ্ছে
চতুর্থ বছরের জন্য কেন সোনির লোকসান হচ্ছে

ভিডিও: চতুর্থ বছরের জন্য কেন সোনির লোকসান হচ্ছে

ভিডিও: চতুর্থ বছরের জন্য কেন সোনির লোকসান হচ্ছে
ভিডিও: ভাবিদের ভিজিট কত ? ভিজিটিং কার্ডের মাধ্যমে ফ্লাট বাসাতে যৌনব্যবসা হচ্ছে দেখুন l bangla news 2024, নভেম্বর
Anonim

কয়েক দশক ধরে, জাপানি সংস্থা সনি ইলেকট্রনিক্স উত্পাদনে স্বীকৃত বিশ্বের অন্যতম শীর্ষস্থানীয়। তবে নতুন শতাব্দীর শুরুতে, সংস্থার ব্যবসা এতটা ভাল যায়নি, গত চার বছর ধরে এটি মোটেই বড় ক্ষতি করেছে।

চতুর্থ বছরের জন্য কেন সোনির লোকসান হচ্ছে
চতুর্থ বছরের জন্য কেন সোনির লোকসান হচ্ছে

২০১২-২০১৩ এর প্রথম প্রান্তিকে, সোনির লোকসানের পরিমাণ 1.5 গুণ বেশি বেড়েছে এবং 314 মিলিয়ন ডলার হয়েছে। এই সংস্থাটি টানা চতুর্থ বছর লোকসানের মুখে পড়েছে। ফলাফলটি শেয়ারের মূল্যের প্রাকৃতিক হ্রাস ছিল 2005 এর সাথে তুলনায়, এটি হ্রাস পেয়েছে 60%।

সাত বছরে কোম্পানির মূলধন 60০% হ্রাস একটি সত্য বিপর্যয়; বিশ্ববাজারে এর আগের অবস্থানগুলি পুনরুদ্ধার করা খুব কঠিন হবে। সোনির ক্ষতির মূল কারণ হ'ল এশিয়ার দেশগুলি, মূলত দক্ষিণ কোরিয়া, তাইওয়ান এবং চীন থেকে শক্তিশালী প্রতিযোগিতা। এই দেশগুলিতে শ্রমের ব্যয় যথাযথ হওয়ার কারণে সনি যদি এখনও কোনওভাবে দক্ষিণ কোরিয়ার সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারে তবে জাপানী নির্মাতারা তাইওয়ানের সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারছে না, এমনকি আরও অনেক কিছু চীনের সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারে। জাপানের সাম্প্রতিক প্রাকৃতিক বিপর্যয়গুলিও এই সংস্থার জন্য মারাত্মক সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে, যার ফলে ব্যবসায়টি ডাউনটাইম থেকে ভারী লোকসান হয়েছে।

ইয়েনকে শক্তিশালী করা বিশ্ববাজারে জাপানি পণ্যগুলির প্রতিযোগিতামূলকতার উপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে; কারণ বিশৃঙ্খলা ইউরোপ থেকে শান্ত জাপানে প্রত্যাখ্যানমূলক মূলধনের প্রবাহ is জাতীয় মুদ্রার উচ্চ বিনিময় হার জাপানে উত্পাদিত পণ্যগুলির দাম বাড়ায়, ফলস্বরূপ তাদের পক্ষে ক্রেতার পক্ষে প্রতিযোগিতা করা আরও কঠিন। ফলস্বরূপ, সনি একটি বিপরীতমুখী পরিস্থিতিতে রয়েছে - মোট রাজস্ব বছরে বছর বাড়ছে, তবে সংস্থাটি ক্রমাগত লোকসানের দিকে রয়েছে।

পরিস্থিতি স্থিতিশীল করার প্রয়াসে সনি যৌথ উদ্যোগে অলাভজনক অংশ বিক্রি করছে। কর্মীদের একটি হ্রাসও রয়েছে, সংস্থাটি ঘোষণা করেছিল যে বছরের শেষের দিকে এটি কর্মীদের সংখ্যা 6% হ্রাস করবে, যার পরিমাণ হবে ১২ হাজার লোক।

সংস্থার নেতিবাচক ফলাফলগুলি তার নেতৃত্বের পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করেছিল। নতুন সিইও কাজুও হিরাই আবার কোম্পানিকে লাভজনক করার আশায় ফার্মের আয়ের পদ্ধতিতে মৌলিকভাবে সংস্কারের প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন।

প্রস্তাবিত: