কোচ: তিনি কে এবং তিনি কী করেন, একজন পেশাদার ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক কীভাবে হন, কোচিং কোচের কাজের অর্থ কী?
একজন কোচ একজন পরামর্শদাতা, ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক, পরামর্শদাতা এবং প্রেরণাদায়ক। তিনি লোকদের নিজেকে খুঁজে পেতে, ব্যবসা এবং জীবনে সাফল্য অর্জনে সহায়তা করে। একজন শিক্ষকের বিপরীতে, একজন কোচ ছাত্রকে অনুপ্রাণিত করে, গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে এবং নিজেকে বুঝতে সাহায্য করে এবং কেবল জ্ঞান ভাগ করে না।
সহজ কথায় কোচিং কী
এটি কী - কোচিংয়ের প্রশ্নটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তাদের মধ্যে ক্রমশ শোনা যাচ্ছে। শব্দটি, যা পশ্চিম থেকে আমাদের কাছে এসেছিল, রাশিয়ায় দ্রুত জনপ্রিয়তা লাভ করছে।
কোচিং হ'ল গ্রুপ প্রশিক্ষণ, এই সময়ে লোকেরা সঠিকভাবে কার্যগুলি নির্ধারণ করতে এবং তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে শেখে। ফোকাসটি ফলাফলের প্রত্যক্ষ কৃতিত্বের দিকে নয়, বরং একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনার প্রকাশের দিকে, তাকে আরও ক্রিয়াকলাপের জন্য অনুপ্রাণিত করে।
সংক্ষেপে: এই কোচ কে? এটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক, প্রেরণাদায়ক, শিক্ষক, পরামর্শদাতা এবং মনোবিজ্ঞানী।
কোচ কে: তিনি কি করেন
তাহলে কোচ কারা এবং তারা কীভাবে কাজ করবে? এটি এমন একজন ব্যক্তি যা ক্লায়েন্টকে নিজেকে বুঝতে সাহায্য করে, আরও ক্রিয়াকলাপের জন্য অনুপ্রেরণা খুঁজে পায়, যে প্রশ্নগুলি তাকে কষ্ট দেয় তার উত্তর দেয়।
একই সময়ে, কোনও প্রশিক্ষক কোনও পরামর্শদাতা নন। তিনি আধ্যাত্মিক বিকাশের সাথে একচেটিয়াভাবে উদ্বিগ্ন নন। কোচ নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করে: ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে সফল হওয়া, বিপরীত লিঙ্গের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা, বসের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা শিখতে এবং আরও অনেক কিছু।
এক্ষেত্রে কোচ একজন মনোবিদের ভূমিকা নিতে পারেন। এটি অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে, জটিলতাগুলি থেকে মুক্তি পেতে এবং সন্দেহগুলি দমন করতে সহায়তা করে। কোচের অধিবেশন শেষে একজন ব্যক্তি আত্মবিশ্বাস এবং অনুপ্রেরণায় ভরপুর। একই সাথে, তিনি আরও ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য জ্ঞান অর্জন করেন।
কোচ এবং একজন পরামর্শদাতার মধ্যে পার্থক্য
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, কোচ এবং কোচ সাধারণ কথায় কী তা বোঝানো যথেষ্ট is একজন পরামর্শদাতা এমন এক পরামর্শদাতা যা একজন শিক্ষার্থীর আধ্যাত্মিক বিকাশে জড়িত। এটি নিজেকে বুঝতে সাহায্য করে, অনুপ্রেরণায় ভরা হয়। পরামর্শদাতা নির্দিষ্ট জ্ঞান সরবরাহ করে না।
একজন কোচ এমন ব্যক্তি যিনি একই সাথে পরামর্শদাতা এবং শিক্ষকের ভূমিকা গ্রহণ করেন। ক্লায়েন্টকে মনস্তাত্ত্বিক সহায়তার সাথে তারা নির্দিষ্ট মনস্তাত্ত্বিক কৌশল শেখায়। কোচ ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান সরবরাহ করে।
তার সেশনগুলি বেশ নির্দিষ্ট, এবং তার পরামর্শ ভবিষ্যতের পেশাদার ক্রিয়াকলাপে কার্যকর হবে। এই কারণেই প্রশিক্ষিত পাঠ্যকে মেন্টরড পাঠের চেয়ে বেশি ফলপ্রসূ মনে করা হয়।
কোচিং এবং প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য
এই ব্যবসায়ের কোচ কে এবং তিনি কী করেন সে সম্পর্কে কথা বলার সাথে সাথে একজন বন্ধু - কোচকে একই ধরনের পেশার কথা উল্লেখ করা যায় না। একটি তারিখ কোচ দরকারী জ্ঞান এবং একই সাথে নিজেকে বুঝতে, আপনার অন্তর্গত বিশ্ব জানতে, অনুপ্রাণিত হতে এবং আরও আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠতে সহায়তা করে।
কোচের একটি "প্রযুক্তিগত" ভূমিকা রয়েছে। তিনি কীভাবে পেশাদার প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করতে পারেন, ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, সাধারণ মনস্তাত্ত্বিক কৌশল সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। একই সময়ে, তিনি শ্রোতাদের সাথে কাজ করেন না, তবে কেবল ক্রিয়াগুলির একটি শুকনো অ্যালগরিদম দেন m
এটিকে সহজভাবে বলতে গেলে, কোচ প্রয়োজনীয় জ্ঞানটি তার মুখে itুকিয়ে দেবে এবং কোচ ক্লায়েন্টকে তার নিজের "মানসিক খাবার" চিবানোর জন্য উদ্বুদ্ধ করবে।
কোচ হয়ে উঠবেন কীভাবে
কোচ কে এবং তার ক্রিয়াকলাপটির অর্থ কী তা যদি আপনি জানেন তবে আপনি সম্ভবত একটি অস্বাভাবিক পেশায় আগ্রহী। প্রশিক্ষক ও পরামর্শদাতা হওয়ার জন্য, https://videoforme.ru/course/training-of-trainers কোর্সে কোচিং প্রশিক্ষণ নেওয়া যথেষ্ট।
রাশিয়ায়, এই পেশাটি প্রমিত নয়, তাই বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে এটি শেখানো হয় না।
আন্তর্জাতিক শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে কোচিংয়ের তিনটি স্তর রয়েছে:
- দুদক। সহযোগী সার্টিফাইড কোচ। প্রশিক্ষণ কোর্স - 60 ঘন্টা, অনুশীলনের 100 ঘন্টা।
- পিসিসি। পেশাদার সার্টিফাইড কোচ। তত্ত্বের 125 ঘন্টা, অনুশীলনের 500 ঘন্টা।
- এমসিসি। সার্টিফাইড মাস্টার কোচ200 ঘন্টা তত্ত্ব, 2000 ঘন্টা অনুশীলন।
এই অঞ্চলে স্বশিক্ষা বিপজ্জনক। যে ব্যক্তি কোর্সে প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জন করেনি সে ক্লায়েন্টের পক্ষে অকেজো এবং এমনকি বিপজ্জনক হতে পারে। অপেশাদারদের জন্য, তাদের মতামত, পেশাদারিহীন আচরণ, অভদ্রতা এবং এমনকি অভদ্রতা আরোপ করা সাধারণ।
একজন কোচের কী জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকতে হবে
একজন প্রশিক্ষক কে পরামর্শদাতা, তা জেনে আপনি কোনও পেশাদার প্রশিক্ষকের যে দক্ষতা এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে তার তালিকা সহজেই কেটে নিতে পারেন।
নিচের গুণাবলী একজন পরামর্শদাতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ:
- সামাজিকতা;
- উন্মুক্ততা এবং বন্ধুত্ব;
- অধ্যবসায় এবং ধৈর্য;
- মনো-সংবেদনশীল স্থিতিশীলতা।
এই পেশার প্রতিনিধিদের জন্য, আকর্ষণীয় চেহারা এবং ভাল শারীরিক সুস্থতা, খারাপ অভ্যাস এবং আসক্তিগুলির অনুপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ।
কাজ করার জন্য আপনার দক্ষতার প্রয়োজন যেমন:
- সৃজনশীলতা। একজন ব্যক্তির সৃজনশীল চিন্তা করতে, অস্বাভাবিক ধারণা তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
- নিজের কাছে কথোপকথন করার ক্ষমতা। একজন ভাল কোচ দ্রুতই শিক্ষার্থীর সাথে যোগাযোগ খুঁজে পায়।
- ব্রড দৃষ্টিভঙ্গি। কোচিং একটি নির্দিষ্ট বৌদ্ধিক স্তরকে বোঝায়, জীবনের অনেকগুলি ক্ষেত্র বোঝার ক্ষমতা।
- বিশ্লেষণাত্মক মন। একজন ভাল পরামর্শদাতার একটি নমনীয় মন থাকে, কীভাবে যুক্তিযুক্তভাবে ভাবতে হয় তা জানে।
- দ্রুত পেশাদার বৃদ্ধির জন্য নমনীয়তা, শেখা, প্রস্তুতি
কোচের উচিত একটি নিরপেক্ষ অবস্থান গ্রহণ করা, ক্লায়েন্টের সাথে নম্র এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে, তার মতামত চাপিয়ে দেওয়া উচিত নয়।
কোচিং পদ্ধতি
ব্যবসায়ের প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষক কে, তা জেনে আপনি বিশেষজ্ঞের কাজগুলিতে কোন পদ্ধতি ব্যবহার করে তা নির্ধারণ করতে পারেন।
বেসিক কোচিংয়ের সরঞ্জামগুলি:
- সক্রিয় শ্রবণ;
- মস্তিস্ক
- "শক্তিশালী" প্রশ্ন উত্থাপন;
- স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট;
- কার্যকর কর্মী ব্যবস্থাপনা;
- দলের কাজ এবং গ্রুপ কাজ নির্ধারণ;
- কার্যকরী যোগাযোগ.
একজন কোচ একজন শিক্ষক এবং মনোবিজ্ঞানী উভয়ই।
কোচিংয়ের প্রকারগুলি
কোচিংয়ের জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে।
একাডেমিক কোচিং
একাডেমিক কোচ এমন ব্যক্তি যিনি পেশাদার বিকাশের ক্ষেত্রে কোনও দক্ষতা সরবরাহ করেন না। এর কাজটি হ'ল একজনকে শিখতে শেখানো, নতুন জ্ঞান অর্জনে উদ্বুদ্ধ করা।
এই ধরনের প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, একজন ব্যক্তি শিখেন:
- যেখানে সম্ভব নতুন জ্ঞান পান;
- কাঠামো সমস্ত প্রাপ্ত তথ্য;
- শিখতে অনুপ্রেরণা খুঁজে;
- স্ব-শিক্ষার প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে তৈরি করা;
- অবিচ্ছিন্ন হয়ে উঠুন, আত্ম-আত্মবিশ্বাসী, নতুন জ্ঞানের জন্য উন্মুক্ত।
এই ক্ষেত্রটিতে সবেমাত্র বিকাশ শুরু করা ব্যক্তিদের জন্য একটি শিক্ষামূলক কোচিং কোর্সই সেরা পছন্দ।
ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ, আর্থিক
আর্থিক কোচ কারা? এই ব্যক্তিরা যারা এন্টারপ্রাইজে কাজ করে, দলের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে। এটি একটি সৃজনশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে। এই জাতীয় প্রশিক্ষণের জন্য, দলের সমাবেশ, এক সাথে কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত হয়, একটি দল হতে শিখেছে।
অধিবেশন শেষে লোকেরা নিম্নলিখিত দক্ষতা অর্জন করে:
- উদ্যোগের সুবিধার্থে কাজ করার প্রেরণা;
- দলগত কাজের দক্ষতা;
- দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করার এবং সহকর্মীদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা সন্ধান করার ক্ষমতা;
- পেশাদার এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি জন্য প্রচেষ্টা।
ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ
ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক এমন ব্যক্তি যিনি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেন। এটি কোনও ব্যক্তিকে জীবনে তার লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করতে, তার জায়গাটি খুঁজে পেতে এবং তার ক্যারিয়ারে সাফল্য অর্জনে সহায়তা করে।
ব্যক্তিগত কোচিংয়ের ফলাফল:
- জটিলতা এবং নিরাপত্তাহীনতা থেকে মুক্তি পাওয়া;
- ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য অনুপ্রেরণার উত্থান;
- আরাম অঞ্চল ছেড়ে;
- কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবনের ক্ষেত্রে সাফল্যের উত্থান;
- যোগাযোগ দক্ষতা পাম্পিং, দ্বন্দ্ব সমাধানের ক্ষমতা the
ব্যক্তিগত কোচিং সুরক্ষিত ঘাটতিজনিত অসুস্থতায় অনিরাপদ এবং প্রত্যাহারকারীদের জন্য নির্দেশিত।
কোচিং পর্যায়ে
কোচ সেশন সাধারণত বিভিন্ন পর্যায়ে অনুষ্ঠিত হয়। আসুন তাদের প্রত্যেককে বিশদে বিশদে রাখুন।
লক্ষ্য নির্ধারণ এবং এর বাস্তবতা সম্পর্কে সচেতনতা
সাফল্যের দিকে প্রথম পদক্ষেপটি একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করছে। নিয়ম হিসাবে, কোচরা তাদের ক্লায়েন্টদের স্মার্ট সিস্টেম ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়।এর সাহায্যে, আপনি একটি পরিষ্কার লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারেন, এটিকে পর্যায়ক্রমে ভেঙে এবং ফলাফলটি মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করতে পারেন।
এই পর্যায়ে, কোচ:
- ক্লায়েন্টকে লক্ষ্যটি সঠিকভাবে তৈরি করতে এবং এটিকে বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত করতে সহায়তা করে;
- ফলাফল অর্জনে প্রেরণা দেয়;
- লক্ষ্যটি বাস্তব এবং কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে অর্জন করা যায় তা দেখায়।
একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করা এটি অর্জনের দিকে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় উপাদানগুলির বিশ্লেষণ
সাফল্য ভাগ্যবানদের জীবনের একটি অ-পৌরাণিক অংশ। প্রত্যেকে এটি অর্জন করতে পারে, মূল জিনিসটি সঠিকভাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করা। এই পর্যায়ে, কোচ ফলাফল অর্জনের জন্য কী প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।
কোচিংয়ের ফলাফল অর্জনের জন্য বিভিন্ন নীতি অনুসরণ করা হয়:
- গ্রহণ এবং কর;
- সর্বদা হ্যাঁ বলুন ";
- নিজেকে চ্যালেঞ্জ;
- লক্ষ্য স্থির কর;
- দৃ feet়ভাবে আপনার পায়ে দাঁড়ানো;
- বিবেকবান হতে;
- উজ্জ্বল রঙ দিয়ে আপনার জীবন পূরণ করুন।
ফলাফল অর্জনের মানদণ্ডটি ক্লায়েন্ট নিজেই তৈরি করতে হবে। কোচের কাজ হ'ল তাকে সঠিক দিকনির্দেশনা দেওয়া এবং তাঁর লক্ষ্য পূরণে উদ্বুদ্ধ করা।
উপলভ্য সুযোগগুলির বিশ্লেষণ
পরবর্তী পদক্ষেপটি বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করা। কোচের সাথে একসাথে, ব্যক্তিকে অবশ্যই তাদের শক্তিগুলি সনাক্ত করতে হবে এবং তাদের উপর ফোকাস করতে শিখতে হবে।
ইতিবাচক মনোবিজ্ঞানের মতে, শক্তিগুলি হতে পারে:
- সৃজনশীলতা;
- কৌতূহল;
- সমালোচনা
- নতুন জ্ঞান অর্জন করতে ভালোবাসি;
- জ্ঞান;
- সাহস;
- অধ্যবসায়;
- সততা;
- শক্তি;
- নমনীয়তা;
- সামাজিকতা;
- একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা;
- নেতৃত্বের দক্ষতা;
- ক্ষমা করার ক্ষমতা;
- বিবেক এবং তাই।
যদি ক্লায়েন্টের ইতিমধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকে তবে তাদের উপর কাজ করে সময় কাটাতে হবে না।
কৌশল অর্জনের লক্ষ্যে লক্ষ্য অর্জনের উপায় নির্ধারণ করা
এই পর্যায়ে, লক্ষ্যটি কয়েকটি সাবটাস্কে বিভক্ত হয়ে গেছে। কোচ এবং ক্লায়েন্টকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে পছন্দসই ফলাফল কীভাবে অর্জন করা যায়। তারা একসাথে একটি কৌশল এবং একটি ব্যক্তিগত পরিকল্পনা গঠন করে।
এই পর্যায়ে, আপনি কৌশলগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করতে পারেন:
- কারাতে কৌশল। একটি লক্ষ্য এক সাথে আরও বেশ কয়েকজনকে বন্ধ করে দেওয়া উচিত, ক্লায়েন্টের জন্য নতুন রাস্তা খুলতে হবে।
- নিরব কৌশল। আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলবেন না। ক্লায়েন্টের কেবল ইতিমধ্যে উপলব্ধ কৃতিত্বগুলি ভাগ করা উচিত।
- মাইন্ডফুলনেস কৌশল। আপনার এখানে এবং এখনই বাঁচতে হবে, সুতরাং কেবল অদূর ভবিষ্যতের দিকে নজর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
কোচের কাজ ক্লায়েন্টকে ঠকানো, প্রচার করা নয়।
ফলাফলের লক্ষ্য এবং বিশ্লেষণের কৃতিত্ব পর্যবেক্ষণ করা
কোচের মূল কাজটি পর্যবেক্ষণ করা। অধিবেশনটির এই পর্যায়ে সর্বাধিক সময় লাগে। একজন ভাল কোচের কাজ ক্লায়েন্টের পারফরম্যান্স নিয়ন্ত্রণ করা। এটি করার জন্য, তাকে পর্যায়ক্রমে তার সাফল্যগুলি ভাগ করে নিতে হবে।
একই সময়ে, কোচের কোনও ব্যক্তি তার ব্যক্তিগত সময়সূচীতে হারিয়ে গেলে তাকে নিন্দা করা উচিত নয়। আপনি প্রশংসা করতে পারেন, অনুপ্রেরণা দিতে পারেন, ফলাফল অর্জনের জন্য চাপ দিতে পারেন। এই সমস্ত অবশ্যই নিরর্থকভাবে করা উচিত। ক্লায়েন্টকে এমন কোনও স্কুলছাত্রীর মতো অনুভব করা উচিত নয় যা একজন শিক্ষকের দ্বারা শাস্তি দেওয়া হচ্ছে।
কোচিং সম্ভাবনা
কোচিং একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পেশা। এর জনপ্রিয়তা দ্রুত গতি অর্জন করছে।
কোচিংয়ের অনেক সুবিধা রয়েছে:
- প্রাসঙ্গিকতা। পেশার চাহিদা বাড়ছে। আগামী দশ বছরে, ব্যবসায়ীদের কোচের প্রয়োজন হবে, তাই বিশেষজ্ঞ ছাড়া কোনও চাকরি ছাড়বেন না।
- বিনামূল্যে সময়সূচী এবং নিজের জন্য কাজ করার ক্ষমতা। কোচ বসের উপর নির্ভর করে না - তিনি নিজের ব্যবসা তৈরি করা একজন মুক্ত ব্যক্তি।
- ব্যক্তিগত গুণাবলীর অবিচ্ছিন্ন বৃদ্ধি। ক্লায়েন্টদের বিকাশে সহায়তা করে, পরামর্শদাতা নিজেকে বিকাশ করে। এই চাকরিতে কোনও স্থবিরতা বা রুটিন নেই।
- ক্লায়েন্টের সাফল্য উপভোগ। আপনার চোখের সামনে অন্য একজন ব্যক্তি কীভাবে বেড়ে ওঠে তা দেখে আপনি নৈতিক তৃপ্তি অনুভব করবেন।
পরামর্শদাতারা উচ্চ বেতনের উপর নির্ভর করতে পারেন। ইউরোপে এক ঘন্টা পরামর্শ নিয়ে কয়েক হাজার ডলার অনুমান করা যায়। রাশিয়ায় - 5-6 হাজার রুবেল। একটি ব্যবসায়িক কোচের সাথে কাজ করা অনুমান করা হয় প্রতি ঘন্টা 15 হাজার রুবেল।
উপসংহার
একজন কোচ একজন পেশাদার প্রশিক্ষক যিনি দরকারী জ্ঞান সরবরাহ করেন, পেশাদার বিকাশের জন্য অনুপ্রাণিত করেন, ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবন বৃদ্ধিতে সহায়তা করেন। এটি একজন মিলেমিশে, মুক্ত ও দানশীল ব্যক্তি হতে পারে যা অন্যান্য লোকদের উপরে কীভাবে জয়লাভ করতে জানে।
কোচিং একটি চাহিদা পেশা। একটি বিশেষজ্ঞের উপার্জন প্রতি ঘন্টা 15 হাজার রুবেল পর্যন্ত পৌঁছতে পারে।
